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時(shí)有落花至 遠(yuǎn)隨流水香

（唐 · 劉昚虛）

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》之變化

發(fā)布時(shí)間：

2014-10-01

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》之變化

     

    2014年10月1日起《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》正式施行。新規(guī)定最大的亮點(diǎn)就是將所有用人單位和職工都納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

    變化之一：護(hù)理假期間，男職工也享生育津貼

    原政策只規(guī)定女職工在生育或流產(chǎn)時(shí)，可以享受生育津貼。但新規(guī)明確，職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假，假期期間按規(guī)定享受生育津貼。規(guī)定明確，女職工生育享受98天的生育津貼。并對(duì)難產(chǎn)、生育多胞胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規(guī)定，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，可以享受2-98天的生育津貼。

    另外，《規(guī)定》還明確，凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說(shuō)，晚育女職工可享受128天的生育津貼。

    同時(shí)，新增規(guī)定，男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。

    變化之二：符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金全額支付

   《規(guī)定》明確，生育醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行按單元、病種付費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。參保職工在二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金全額支付。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付生育醫(yī)療費(fèi)用，改變了原來(lái)職工“先墊支后報(bào)銷(xiāo)”的傳統(tǒng)做法，同時(shí)，職工只要沒(méi)有特殊要求，生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，基本就可以做到自己不花錢(qián)。

    變化之三：生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)予補(bǔ)足

《規(guī)定》明確，職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。這一規(guī)定解決了生育保險(xiǎn)與《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律規(guī)定的銜接問(wèn)題，進(jìn)一步明確了用人單位的相關(guān)責(zé)任，保障了職工的合法權(quán)益。

    變化之四：連續(xù)繳費(fèi)不滿十個(gè)月的，生育津貼可以補(bǔ)支

    針對(duì)各地生育保險(xiǎn)等待期期限長(zhǎng)短不一，管理辦法不同的問(wèn)題，為規(guī)范生育保險(xiǎn)管理，切實(shí)保障參保職工和用人單位的合法權(quán)益，《規(guī)定》明確，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險(xiǎn)基金支付；生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。（人力資源部）

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